为何你的毛遂自荐老板并不认同?
本文摘要:有位童鞋给小乖留言,说自己做技术支持工作做了不少年。现在销售部经理离职了,他想想自己这部分年来一直和销售一块拜访客户、解决技术问题,对不少客户的情况都很知晓,所以

有位童鞋给小乖留言,说自己做技术支持工作做了不少年。目前销售部经理辞职了,他想想自己这部分年来一直和销售一块拜访顾客、解决技术问题,对不少顾客的状况都非常知道,所以向老板毛遂自荐,角逐销售经理的岗位。

然而老板对他的申请没做任何理会,而是开始考虑别的人选。这位朋友感觉非常冤,为何技术方面非常强又熟知顾客的自己不可以当销售经理呢。

其实,老板没升你当销售经理,不肯定就说明他觉得你不出色。俗话说术业有专攻,出色的技术人才不肯定就是好的管理人才。有时候,让技术人才去做管理工作,不但浪费了人才,而且管理工作总是又没做到位。

同时,老板还要考虑把不同性格的人放在不一样的岗位上,办事圆滑一点的派去做销售或者客服,爱钻牛角尖一点的用来搞研发,原则性非常强的可以去管生产,等等等等。所以其实,做最好我们的工作才是最好的工作。


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