哈根达斯HR接受采访:五百强企业都在看什么
本文摘要:哈根达斯的HR,Johnny,先前赞同了一些采访,看看他对于现在的大学生面试就业、工作都持什么如何看。1.第一请你容易介绍下你一个人和你所在的公司我是Johnny,目前供职于哈根达斯(

哈根达斯的HR,Johnny,先前同意了一些采访,看看他对于目前的大学生应聘就业、工作都持什么怎么看。


1.第一请你容易介绍下你自己和你所在的公司

我是Johnny,现在供职于哈根达斯(编者注:Häagen-Dazs,全球知名甜品品牌)的HR部门。哈根达斯是冰淇淋品牌的一个神话,从诞生到目前,历经了一个可以被叫做传奇的进步过程,至今哈根达斯已经被视为冰淇淋品牌中的贵族。

2.2015的招聘趋势是什么样的?目前什么专业的人才比较抢手?专业对就业是不是影响非常大?

第一,只须稍微关心新闻的同学都了解,现在全世界的经济形势都不那样乐观,而在国内的话因为角逐人数的关系,毕业生就业的角逐愈加惨烈。

至于第二个问题,在大家看来,除非需要极其深厚的理论功底的岗位,其他的岗位上你在学校学的什么专业真的不是特别要紧。在大家看来,大学真的给予你的是自学的能力,大家需要的是拥有迅速学习、迅速成长能力的人,而不是某一个专业的人,这一点非常重要。在这个基础上,那些已经具备很出色的岗位技术的人才,对于HR来讲则更受青睐。

3.在招聘过程中,你更重视面试者的哪些素质?哪种人更受你们的欢迎?哪种人是你们公司不可以够容忍的?

以我来讲,在应聘过程中,特别是毕业生,大家并不会对其可以熟练学会某些岗位技术抱有太大的期待,主要还是从基本素质,临场反应和过往的经历来评价应聘者;不过,假如可以有大学生在拥有了基础的素质之后还可以精通应聘岗位所需要的技术的话,惊喜的感觉也很好,如此的惊喜当然更受青睐。

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