怎么看待老板给的绵薄的升迁机会
本文摘要:有朋友说,自己很求上进,在公司里,认认真真干好了大家的本职工作,一直期望老板可以再多给自己一些机会。虽然请求了多次,但老板对这样的请求一直置之不理、视而不见,感到

有朋友说,自己非常求上进,在公司里,认认真真干好了我们的本职工作,一直期望老板可以再多给自己一些机会。虽然请求了多次,但老板对如此的请求一直置之不理、视若无睹,感到我们的积极性和自信心遭到了非常大的伤害。让他感觉非常烦恼。

小乖感觉,一方面,积极肯干的职员老板一定是喜欢的;另一方面,这种积极肯干主如果表目前干好我们的本职工作,假如超越了本职工作的范围,就比较容易破坏了企业的生态平衡。

啥是公司里的生态平衡呢?就是销售人员认真干好我们的工作,并且很佩服销售经理,完全服从经理的领导;销售经理认真干好我们的活,并且很佩服销售总监,完全服从总监的领导;总监认真干好自己总监的活,并且很佩服总经理,完全服从总经理的领导。

同时,销售人员、销售经理、销售总监都非常认可自己现在的工作,没跳槽的想法。这就是完美的生态平衡。

可以想象,这种状况下的总经理的日子是最安逸的,他肯定期望如此的状况一直延续下去。假如这中间的某个人发生了变化,如销售经理读完了MBA,来找领导需要更高的进步,生态平衡就开始被打破了,工作环境就开始走向不和谐了。

假如销售经理的进步需要没得到满足,他就会探寻新的方向,公司就得招聘新的经理。假如销售人员对新招来的经理服服帖帖,总监对经理也非常认可,新的生态平衡就形成了。

假如总监对经理非常认可,但销售人员不买账,那公司还要对职员进行调整,直至生成新的生态平衡。职员追求的是个人的提高,而老板更关注的是生态的平衡。


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